我司于5月29日獲得了重慶市經信委組織評審的專精特新中小企業稱號。這個稱號的頒發，是對萬普隆能源多年來在行業內專注發展、精益求精的表彰與肯定?！皩！睒I化、“精”細化是企業發展的基礎，“特”色化、“新”穎化是企業進步的源泉?！皩＞匦隆钡撵`魂是創新，底蘊是科技實力。它鞭策著我們企業在產品研發和市場推廣過程中銳意創新、不斷深耕。在此次評審中，我司所提交的申請內容得到評審專家們一致認可和高度贊揚，是對我司行業業務能力的充分認可，以自身突出的技術特色、產品實用性和創新性獲得了該榮譽。本次獲評專精特新企業稱號是對我們公司技術創新努力的最好證明，同時也意味著我們將更加專注于油氣行業技術革新與成果轉化，更好地服務客戶。我們相信，這一殊榮不僅是對萬普隆的認可，更堅定了我們在研發創新道路上的信心和前進動力！
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2023
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近日，中石油川慶鉆探重慶運輸總公司伍總一行蒞臨萬普隆調研，雙方就天然氣勘探開發全過程污水服務實現區域智能化綜合統籌調度、老井挖潛等方面深入展開技術交流。萬普隆董事長兼總裁潘軍、副總裁趙恒平等人接待并陪同，先后參觀了萬普隆產業園、監控中心和裝備中心，并召開技術交流會。會議由潘軍主持。會上，伍總表示，萬普隆在老井挖潛、精細泡排等方面技術工藝與智能數字化管理做到了極致，讓人印象深刻，是一家令人敬佩和尊重的企業。運輸總公司經歷20多年的發展，從傳統運輸企業轉型為綜合性油氣工程物流企業，業務范圍新增清潔化生產、新能源、老井挖潛等業務，與萬普隆主營業務有密切聯系。希望雙方加強溝通，開展污水服務、油氣田老井挖潛服務等業務強有力技術合作，形成優勢互補，共同發展合作共贏?！鴧⒂^采供部
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2023
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2023年4月18日，重慶萬普隆能源股份公司（以下簡稱“萬普隆”）與西南油氣田公司重慶氣礦（以下簡稱“重慶氣礦”）全風險合作的開州區塊“老井挖潛”項目，經過45天既定方案實施，隨著放噴管道天然氣被點燃，騰空躍起8米高黃色火焰持續燃燒，標志著停產老井成功激活。同時，象征著萬普隆突破了頁巖氣“低、老、病、廢、長停井”挖潛復產關鍵核心技術工藝瓶頸，具有重大里程碑意義。圖1 大天2井激活后放空管線點火實拍圖據悉，該井是重慶氣礦部署在大天池構造北端西翼的一口常規天然氣直井，井深4555米，于1991年11月20日完鉆，1994年9月投產，2017年7月水淹關井，累計產氣7.14億立方米。2022年酸化解堵施工完成后，采用氣舉排液復產失敗。2023年3月，經萬普隆專家綜合評估，判斷此井還有產能?；谌f普隆老井挖潛復產“全風險”合作模式（即由萬普隆全投入承擔全部風險進行激活施工），重慶氣礦與萬普隆達成大天2井老井挖潛復產項目合作。萬普隆董事長兼總裁潘軍高度重視，立即成立專項技術專家團隊與資深施工團隊，親自帶隊現場踏勘，發現該井無法正常生產的核心原因系地層壓力低、產液量大，已實施工藝措施無法降低井底壓力到一定數值與地層產生生產壓差，從而使儲層遠端氣體不能滲流到井筒造成。經過多次綜合計算分析，結合自主研發“頁巖氣全生命周期生產模型”和“生產動態模擬及優化軟件”數據，最終確定以“氮氣氣舉+精...
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2023年5月7日-5月8日，萬普隆公司董事長潘軍帶領副總裁兼煤層氣事業部總經理趙恒平、技術中心副經理李金平參加鑫泰集團東承鑫泰能源研究院揭牌盛典暨首屆供應商大會。本次大會為期2天，大會議程依次為東承鑫泰能源研究院揭牌盛典、院士專家專題講座、戰略供應商大會和供應商座談會?；陔p方以往在煤層氣鉆井、智能人工舉升系統等方面的良好合作基礎，基于優勢互補、互利互贏、深度務實合作的宗旨，萬普隆公司和鑫泰集團達成長期、戰略合作伙伴關系。董事長潘軍出席戰略供應商簽約儀式。萬普隆公司中標亞美能源控股有限公司馬必項目2023年鉆井工程服務，董事長潘軍出席中標供應商合同簽訂儀式。副總裁兼煤層氣事業部總經理趙恒平、技術中心副經理李金平參加排采設備座談會。應鑫泰集團要求，副總裁兼煤層氣事業部總經理趙恒平向參會領導介紹了萬普隆的智能無桿人工舉升系統、智能負壓抽吸設備以及頁巖氣精細排采技術，雙方就以上技術進行熱烈的探討和交流。董事長座談會上，董事長潘軍介紹了萬普隆公司的發展經歷、公司多年來在煤層氣領域、致密氣和頁巖氣領域探索形成的關鍵核心技術、綜合整體解決方案和智能軟硬件，尤其是近年來在頁巖氣精細排采方面取得的新認識和新突破。鑫泰集團董事長明再遠先生與其他各位戰略供應商董事長對以上技術給予了充分的肯定。明再遠董事長受邀擇日帶領鑫泰集團領導和專家團隊一行到重慶萬普隆產業園進行現場調研，進一步促進雙方的深度了解，...
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2023年4月28日，為期1.5天的萬普隆2023年第二期干部專題培訓會在產業園圓滿落幕。本次專題培訓旨在讓干部們掌握如何寫“菜譜”，逐步實現公司從制度化管理轉變為流程化管理，從而落地公司經營戰略。培訓通過現場和線上兩種方式進行，董事長兼總裁潘軍親自授課，50余名干部參加培訓。本次干部培訓班的核心目標就是要解決第一次干部培訓班中關于管理者日常工作四步法（定目標、控進度、抓考核、理規范）中的理規范，即寫“菜譜”。菜譜是萃取和固化了優秀的工作實踐經驗，有了菜譜就可以快速復制優秀員工的經驗，可以解決公司發展中面臨的規模困境與關鍵人才流失帶走優秀成果與經驗等難題。通過各個部門事先準備菜譜的呈現、互動探討與點評，尤其是試采中心和園區運營部等優秀案例展示，大家對如何寫菜譜有了全新的認識。首先要成立一個針對該菜譜的專門小組：本崗位能手、菜譜寫手、主管、崗位接口上下游人員等組成。其次按步驟操作：把問題書面化、崗位觀察和研討、提煉菜譜、崗位驗證、專家審定，形成菜譜后要開展為期2-3個月的崗位驗證。最后按照清單逐一審定驗收即可形成優質的菜譜，即可實現萃取和固化優秀人才的經驗與實踐的目標。有了菜譜，成功的經驗仍然不容易傳承到新人手中，因此需要一支優秀的流程訓練員團隊落實好培訓，需要各級管理者長期持續地對培訓過程進行追蹤，才能把優質菜譜上的經驗復制和傳承到各個崗位人員手中，形成他們的能力，從而達成團隊的績...
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據國家光熱聯盟理事單位——云南師范大學消息，4月24日下午，云南師范大學能源與環境科學學院與中國石油天然氣股份有限公司浙江油田分公司舉行了“太陽能+高原特色農業發展”合作簽約儀式。中石油浙江油田分公司新能源事業部副經理劉磊、經理助理朱政宣、技術專家王國偉；云南師范大學科學技術處處長李明，能環學院院長徐銳，副書記向泰，副院長陳玉保、夏濤及學院相關專業教師參加簽約儀式。會議由陳玉保主持。座談會上，劉磊從中國石油基本概況、浙江油田的發展規模與主營業務、中石油在滇業務及規劃、中石油在光熱業務方面的發展情況與需求4個方面介紹了企業的基本情況以及開展合作的需求。徐銳對中石油浙江油田分公司的來訪人員表示歡迎，他從學院的發展定位、專業基礎及學科特色、師資隊伍與人才培養、服務地方經濟及“一帶一路”建設成效等方面介紹了學院的情況。與會人員就共同推進可再生能源業務發展，積極開拓“太陽能+高原特色農業”項目合作、技術研發、人才培養和學生就業等問題進行了深入交流。劉磊提出，對光熱產品進行檢測，在落地的項目中使用已成熟的配套設備，著手打開云南高原特色農產品的銷售終端市場。李明提出，圍繞解決實際問題開展合作，從科技示范項目入手開展訂單式人才培養，建立品牌示范項目再逐步推開應用。夏濤建議，從企業聯合創新基金、企業聯合實驗室等方面加深合作。陳玉保強調，合作的推進應做到“項目落地”“人才落地”和“工程落地”。據了解，...
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4月28日，西南采氣廠范小東書記帶隊蒞臨萬普隆調研，雙方就頁巖氣精細排采技術展開深入交流。萬普隆董事長兼總裁潘軍等人接待并陪同，先后參觀了萬普隆產業園、監控中心和裝備中心，并召開技術交流會。會議由潘軍主持。范書記表示，萬普隆潘總帶領的團隊在頁巖氣精細排采方面技術強、工藝精、自主研發深、自動化智能管理平臺有效實現高效協同，在已開展合作項目中成功達成老井挖潛增產，具有重要的現實意義。他強調，希望未來雙方持續深化老井挖潛增產技術交流與合作，推動非常規天然氣開采共同發展?！鴧⒂^監控中心▲參觀裝備中心▲技術交流會
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近日，由重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）自主研發的“全向多槽太陽能集熱裝置”與“多能互補供熱系統”在中國石油天然氣股份有限公司浙江油田分公司蘇北采油廠（以下簡稱“蘇北采油廠”）祝1-3井和吉16H2井供熱節能減碳改造項目正式上線運行，替代了傳統電加熱器對儲油罐加熱，有效減少碳排放，為推動低碳、零碳綠色產業發展主動擔當作為，同時標志著萬普隆在光熱利用技術領域具備了產品研發、設計、制造、安裝等全過程綜合服務能力。祝1-3井供熱節能減碳改造項目配置2組全向多槽太陽能集熱裝置，集熱面積共計70㎡。預計將減少二氧化碳排放27噸/年，相當于種植了1500棵樹，為蘇北采油廠降低成本51000元/年。吉16H井供熱節能減碳改造項目配置1組全向多槽太陽能集熱裝置，集熱面積共計40㎡。預計將減少二氧化碳排放16噸/年，相當于種植了889棵樹，為蘇北采油廠降低成本31000元/年。通過兩個項目運行數據分析，“全向多槽太陽能集熱裝置”集熱效率83%,產品的關鍵性能達到行業先進水平。未來，萬普隆研發團隊將扎根一線，持續優化，圍繞可再生能源創新產品研發，以技術創新引領低碳發展，積極推動落實“十四五”重點領域綠色低碳轉型，為客戶降本增效的同時，全力實現碳達峰碳中和貢獻力量。
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2023年4月8日，東北石油大學石油工程學院書記張繼紅一行蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司（以下簡稱“萬普隆”）產業園交流指導。萬普隆董事長兼總裁潘軍、人資中心經理宮煌焱等部門負責人熱情接待。雙方就公司發展情況、校企合作等問題開展了深入交流。 張繼紅書記一行先后來到萬普隆產業園監控中心、智能排采設備工廠聽取了萬普隆主營業務、全周期自動化智能管理系統、關鍵裝備等匯報。隨后，董事長兼總裁潘軍向張繼紅一行詳細介紹了萬普隆發展歷程及戰略規劃，就雙方進一步發揮校企優勢，本著“優勢互補、資源共享、互利共贏、共同發展”的原則，建立起長期、有效的深度合作表達期冀。最后，張繼紅書記介紹了東北石油大學校史、學校發展現狀、石油工程學院現階段及后續發展方向。他表示，通過實地了解，對萬普隆公司取得的科技成果、發展前景等給予高度肯定，希望東北石油大學工程學院與萬普隆能在未來有更多互動交流，以形式多樣的校企合作方式深化產教融合，助力高質量人才培養。合影
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